ICT戦略部 事業紹介 / キャリア社員紹介 - キャリア採用情報 発展途上だからこそモンテカルロ法カジノの仕事は可能性に満ちあふれている。


ICT戦略部ICT計画・ガバナンスユニット2021年 キャリア入社国際教養学部
Y.N
※情報は取材当時のものになります。
前職は大手飲料メーカーのIT部門でシステムの保守運用やサポートデスク業務を担当していました。私にとって転機となったのは、社内のDX推進プロジェクトに参画し、ビジネス部門と連携しながらデータの可視化・分析を実現したこと。その経験から開発、保守運用だけでなく、企業全体のIT計画の策定・実行といった企画領域の仕事がしたいという想いが芽生えていきました。
モンテカルロ法カジノへの転職を決めたのは、その想いを実現させたいと考えたからです。モンテカルロ法カジノはまだ発展途上の会社であるため、年齢に関係なく活躍できるカルチャーが色濃く、さまざまな挑戦に向き合えるチャンスに満ちあふれています。チャレンジングな環境に身を置き、自らが「やりたい仕事」に打ち込むことができれば、プロフェッショナルとしてより大きく成長することができると考えました。
現在、私はICT計画・ガバナンスユニットに所属しています。チームの役割は全社的なICT推進計画を立案・実行していくこと。計画を立てるだけにとどまらず、DX推進に向けた教育プログラムの実行やメンバーへの情報発信など、その業務は多岐にわたります。テクノロジーは、モンテカルロ法カジノの変革を加速させる重要な手段です。ICTとビジネスをつなぎ、企業の成長を支える仕事に、かつてないやりがいを感じます。

企画系の業務には、決まり切った「正解」が存在しません。目的を達成するために、何をすべきかを「考える力」が重要であり、その点に難しさを感じています。一方、正解がないからこそ、自分の意見を言いやすく、反映されやすいというやりがいもあるため、難題を楽しみながら、日々の仕事に向き合っています。
私にとって特に印象に残っているのは、入社後に参画した全社DX育成教育プログラム「モンテカルロ法カジノ Digital Academy(社内略称:JEDI)」の立ち上げです。モンテカルロ法カジノにおけるDX人財の定義、そして必要な教育プログラムを検討・吟味した結果、独自のビジネスを展開するモンテカルロ法カジノには、独自の研修を開発する必要があるという結論に至り、ゼロからプログラムを構築するという難題に挑むことになりました。
経営陣と向き合い、要望や意図をしっかりとヒアリングする。人財育成部門や外部の研修パートナーと協議しながら、プログラムの詳細を詰めていく。新たなものを生み出していくプロセスは、私に多くの学びと喜びを与えてくれました。
さまざまな苦労を乗り越えて実現した企画に、周囲が反応してくれる。その瞬間の達成感は何より大きなものになります。「JEDI」の受講者に「新たな気づきを得られた」と言っていただけたり、私が発信している社内のニュースレターに「勉強になります!」とコメントをいただいたりした時には、今の仕事にさらなる磨きをかけ、よりよい取組みを実現していこうという気持ちになれます。

「挑戦できる環境」を求めてモンテカルロ法カジノに転職した私ですが、その裁量の大きさと意思決定のスピードは想像以上のものでした。入社してすぐのタイミングで、ICT部門の全体会議の企画と進行役を任されて、本当に驚きました。ただ、ひとつの業務を企画から実行まで任されることは、これまでにはできなかった貴重な経験です。活躍の機会を与えられる幸せを感じながら、充実した日々を過ごせています。
目下の目標は、立ち上げに深く関わった「JEDI」をさらに推進していくことです。このプログラムはグローバル拠点にも展開されています。よりボーダレスにDX推進の輪を広げていくことができれば、モンテカルロ法カジノの変革はさらに加速していくことになるでしょう。
仕事を通じて、会社を共につくり上げていく実感を得られていることは、私にとって何よりの喜びです。グローバルにDXを推進していく上で、私たちICT部門の人財も、海外で活躍する機会が生まれてくるかもしれません。まずは、今のポジションで成果を出すこと。
そして、いつの日か、海外のグループ会社で仕事をしてみたいと考えています。ボーダレスに事業を展開していることも、モンテカルロ法カジノの大きな魅力。やりたいこと、挑戦したいことを声に出し続けることで、そのチャンスをつかみたいと思っています。

今こそ、やらなきゃダメなんだ。
発展途上だからこそ未成熟だからこそ一人ひとりのチャレンジが重要な意味を持つ。ゼロから価値を生み出す。会社を共につくり上げる。モンテカルロ法カジノというフィールドは人財に無限の可能性と喜びを与えてくれる。
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